01 · Creator
Form da vaga em 30s
Descreve a vaga ("Pleno-React, 3+ anos, SaaS B2B, 30 dias"). A IA monta o formulário com as perguntas certas, sem CV obrigatório, sem campos genéricos.
/01FormGuru para RH
300 candidatos. 3 dias pra triar. Você sozinho.
A IA do FormGuru classifica candidatos por fit técnico, cultural e disponibilidade antes de você abrir o LinkedIn. Você passa de “qual entrevistar?” pra “essa é a shortlist” em 15 minutos.
Trial 7 dias · sem cobrança durante o teste
Fig. 01
Candidatura #247 · Pleno-React
Candidatura · #247
Anos de experiência com React
4 anos, sendo 2 em SaaS B2B.
Stack que dominas hoje
React + TypeScript + Next.js, testes com Vitest, GraphQL.
Disponibilidade pra começar
Aviso prévio de 30 dias, posso negociar.
Pretensão salarial CLT
R$ 14k a R$ 16k.
Guru Insights
Fit técnicoAlto
Disponibilidade30 dias
SalárioDentro
Stack alinhada, experiência SaaS B2B, pretensão dentro da faixa. Top 10 da vaga.
/02A dor
Você processa 800 candidatos por mês. O time-to-hire não desce.
Vaga de Pleno-React publicada na sexta de manhã. Domingo à noite você abre o LinkedIn: 247 candidaturas. Segunda 9h chega o hiring manager perguntando “tem alguém pra mostrar?”.
Aí começa o trabalho que ninguém vê: abre o perfil, olha experiência, calcula tempo de empresa, tenta achar projeto relevante no GitHub, anota na planilha, repete. 3-5 minutos por candidato. 247 = 12 a 20 horas.
No meio dele, o hiring manager pede “mais 3 perfis até quarta”. No fim do mês você triagem 800 candidatos pra 4 vagas. 60% do seu tempo virou triagem; 30% entrevista; 10% pra tudo o mais que RH faz.
E a métrica que importa, tempo médio de fechamento, não desce.
247 perfis no LinkedIn
12-20h triando por vaga
60% do mês em triagem
/03A solução
Você define o perfil. A IA aplica em escala.
Os 3 Gurus do FormGuru aplicados ao seu fluxo de recrutamento: formulário, parecer e filtro técnico.
02 · Insights
Parecer + ranking
A IA lê cada candidatura, classifica por fit (Alto / Médio / Baixo), aponta pontos fortes, red flags e próximo passo. Você lê o top 10 em 15 min.
03 · Quiz
Filtro técnico
Quiz curto antes da aplicação. Pra vagas técnicas, filtra conhecimento mínimo. Quem não tem o piso nem entra no funil; quem tem recebe convite imediato.
/04Como funciona
3 passos, da vaga aberta à shortlist.
Da sexta à terça com o top 10 no email do hiring manager, sem domingo lendo currículo.
01
Crie o form da vaga
Descreve cargo, senioridade e 3 requisitos críticos. A IA monta o formulário. Você divulga no LinkedIn / Indeed / canais.
02
Configure o critério
"Pleno-React, 3+ anos, inglês fluente, 30 dias, até R$ 15k." A IA usa o critério em todas as candidaturas.
03
Receba a shortlist
Conforme as candidaturas chegam, o ranking se forma. Em 24-48h, top 10 com parecer + recomendação pronto.
/05Antes / depois
Mesma vaga, mesmo volume. O que muda é o quanto da sua semana volta.
| Item | Hoje (Forms + LinkedIn) | Com FormGuru |
|---|---|---|
| Formulário da vaga | Genérico, candidato pula campos | Específico, com lógica condicional |
| Triagem de candidatos | Abre perfil por perfil no LinkedIn | Ranking com parecer chega pronto |
| Tempo pra triar 200 candidatos | 12-20 horas | 1-2 horas |
| Padronização entre vagas | Cada vaga vira processo novo | Critério reaplicável em qualquer vaga |
| Fit cultural + técnico | Você interpreta sozinho | IA extrai e classifica |
| Métricas do funil | Sem feedback de qualidade | Fit médio, dropoff, tempo por vaga |
| Recomendação por candidato | Nenhuma | IA sugere próximo passo |
| Filtro técnico pré-aplicação | Nenhum | Guru Quiz filtra conhecimento |
| LGPD e dados | Planilha, email, sem trilha | Servidores BR, retenção configurável |
/06Casos de uso
Cada tipo de processo, muda a chave.
Vagas técnicas
Dev, dados, produto. Combine Guru Quiz pra um filtro de conhecimento + Insights pra ranking por stack, senioridade e disponibilidade.
Banco de talentos
Form sempre aberto pra perfis estratégicos. A IA classifica conforme entram e marca quem vale puxar quando abrir vaga.
Pesquisa de clima
Mesmo motor de IA pra rodar pesquisa interna e ler resposta aberta em escala, sem ninguém varrer 800 comentários no Sheets.
/07Pricing
Pro: R$ 179/mês. Trial 7 dias completos.
500 análises de IA por mês cobrem volumes típicos de 3-5 vagas mid-volume ou 1-2 vagas de alto volume. Pagamento em BRL, com nota fiscal e LGPD nativo.
- 500 análises IA por mês
- 5.000 respostas por mês
- Guru Creator, Insights e Quiz
- Servidores no Brasil · LGPD nativo
- Pagamento em BRL com NF
- Suporte em português
/08FAQ
Dúvidas? Tem resposta.
RH é território regulado. Se ainda tiver dúvida sobre LGPD, integração ou volume, manda email pra contato@formguru.com.br.
LGPD nativo · Servidores no Brasil
/01Funciona pra vagas técnicas e não-técnicas?+
Sim. Pra técnicas, vale combinar com Guru Quiz como filtro inicial de conhecimento. Pra não-técnicas (atendimento, vendas, ops), Guru Insights sozinho já entrega o ranking com parecer.
/02Como fica LGPD pra dados de candidato?+
FormGuru é empresa brasileira com servidores no Brasil. Dados ficam armazenados por período configurável (30, 60, 90 dias) e podem ser anonimizados ou deletados sob pedido. A IA não treina em cima dos dados.
/03Posso integrar com nosso ATS atual (Gupy, Solides, etc.)?+
Via webhook ou API REST, sim. Você manda dados pro seu ATS quando a candidatura é submetida ou quando o status muda. Integração nativa direta com ATS específico está no roadmap.
/04O candidato sabe que a IA está avaliando ele?+
Você define. Recomendamos transparência: incluir no fim do formulário "suas respostas serão analisadas por IA pra agilizar a triagem". Isso gera confiança e melhora a qualidade das respostas.
/05E se a IA classificar errado e descartar um bom candidato?+
A IA não descarta, ela rankeia. Você decide quem entrevistar com base no ranking + seu critério. O parecer é input pra sua decisão, nunca substituto.
/06Funciona em volume alto (1000+ candidatos por vaga)?+
Sim. Pro cobre até 5.000 respostas/mês. Volumes acima exigem plano com mais créditos IA. Fala com a gente em contato@formguru.com.br pra calcular o ideal.
FormGuruRH
Próxima vaga fecha em 28 dias, não 45.
Trial de 7 dias, sem cobrança durante o teste. Se você abre 5+ vagas por mês, é uma semana e meia do seu tempo de volta, ou capacidade pra abrir mais vagas sem contratar mais analista.
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